شنبه 15 اردیبهشت 1397 – بخشنامه تعدیل مدرک کارکنان 97
دوشنبه 10 اردیبهشت 1397 | ابلاغ ضوابط قانون بودجه سال 97 و با استناد به ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری.محاسبه پاداش پایان خدمت کارکنان صنعت نفت بر مبنای 30 سال خدمت.
چهارشنبه 5 اردیبهشت 1397 -مجموعه قوانین رزمندگان و ایثارگران 
این صفحه با هدف ایجاد ارتباط میان كاركنان گرامی و پرسش و پاسخ همكاران عزیز شرکت نفت خوزستان ایجاد شده است. شما عزیزان می توانید سوالات خود را در بخش نظرات ثبت کنید تا سایر کاربران نفتی به شما پاسخ دهند.در صورت تمایل هر مطلب و تصویر برای شما در این نوشته قرار داده خواهد شد.که شما می توانید برای ما در بخش ارسال مطلب بفرستید.
مجموعه کامل قوانین و مقررات شرکت ملی نفت
مجموعه کامل قوانین و مقررات شرکت ملی نفت برای شما تهیه و در لینک زیر قرار داده شده است.این مجموعه شامل چگونگی اعطاء مزایا ، محاسبه سوابق ، تعدیل مدرک و خیلی از موارد دیگر است.لازم به ذکر است این مجموعه برای کلیه کارکنان وزارت نفت است و استثناء ندارد.جهت مشاهده این مجموعه بر روی لینک زیر کلیک کنید.
[button color=”green” bgcolor=”#” hoverbg=”#” textcolor=”#” texthcolor=”#” bordercolor=”#” hoverborder=”#” size=”big” align=”center” link=”https://khuzestankhabar.ir/wp-content/uploads/2018/02/قوانین-و-مقررات-شرکت-ملی-نفت.pdf” target=”_blank” radius=”0″ outer_border_color=”#” icon_color=”#”]دانلود قوانین و مقررات شرکت ملی نفت [/button]
—————————————————————————————————————
قابل توجه همكاران گرامی و اعضای محترم پروژه مسكن مهر صنعت نفت :
قابل توجه همكاران گرامی و اعضای محترم پروژه مسكن مهر صنعت نفت : در صورت تمایل به دریافت آخرین وضعیت ، اخبار و اطلاعیه های مربوط به پروژه 2000 واحدی مسكن مهر نفت اهواز در گروه تلگرام به ادرس ذیل مراجعه نمائید. سعی بر آن شده تا حتی المقدور بصورت روزانه اخبار و تصاویر مربوط به پروژه در این گروه قرار داده شود. در اینجا لازم می دانیم از طرف مدیریت این وبلاگ از زحمات و تلاشهای شبانه روزی مهندس خانچی(مشاور محترم مدیر عامل و نماینده مسكن مهر مناطق نفتخیز جنوب) و همكاران ایشان كه باعث پیشرفت قابل ملاحظه ای در پروژه مذكور شدند تقدیر و تشكر نمائیم.
—————————————————————————————————————
ارزیابی مدارك تحصیلی
با توجه به درخواست تعدادی از همكاران و سوالات مطرح شده در خصوص نحوه ارزیابی مدارك تحصیلی ، فایل مربوط به این موضوع برای شما تهیه و در لینك زیر قرار داده شده است.
—————————————————————————————————————
نحوه محاسبه ی دریافت رتبه
دو سال ودو ماه بعد از تاریخ رسمی شدن و یا تاریخ اخرین اخذ گرید اگر ارزشیابی دو سال اخر منتهی به اخذ گرید A باشه به ازای هر B سه ماه و به ازای هر C شش ماه و هر D یکسال و هر E دوسال اضافه خواهد شد به همان دو سال و دو ماه.یعنی اگر كارمندی در فروردین ماه امسال رسمی شده و یا آخرین گرید خود را دریافت كرده باشه در صورتیكه ارزیابی طرز كار دو سال آخر منتهی به دریافت گرید A گرفته باشه رتبه بعدی رو خرداد ماه 96 دریافت میكنه.موفق باشید.
—————————————————————————————————————
موضوع چگونگی محاسبه سوابق
مجموعه تعیین سوابق،تعدیل و تعیین پایه شخصی كاركنان برای شما تهیه و در لینك زیر قرار داده شده است.جهت مطالعه بر روی لینك زیر كلیك نمائید.راستشو بخواید من خیلی وقت بود دنبال این مجموعه می گشتم تا اینكه خودم تونستم اطلاعات رو جمع آوری كنم و در اختیار شما قرار بدم.برای تهیه این مجموعه وقت زیادی صرف شده.پس نهایت استفاده را ببرید.
—————————————————————————————————————
✍نحوه محاسبه #اضافه_کاری و #تعطیل_کاری
1️⃣ اضافه کاری
1ساعت اضافه کار =
220/ ( 1.4* پایه حقوق )
2️⃣ تعطیل کاری
1ساعت تعطیل کار =
2 *( 7.3333 / ( 30 / پایه حقوق ) )
💠مثال
1,000,000 حقوق پایه
1ساعت کار عادیش میشه=4.545
1ساعت اضافه کارش میشه =6.363
1ساعت تعطیل کاریش میشه = 9.090
—————————————————————————————————————
—————————————————————————————————————
—————————————————————————————————————
۲ تا سوال داشتم ممنون میشم اگه جواب بدین
خبری از شایستگی ها دارین
ایا این ماه کمیسیون تعدیل مدرک برگزار میشود یا خیر
بخشنامه شایستگی ها به زودی ابلاغ خواهد شد انشاءالله.
در مورد برگزاری کمیسیون تعدیل مدرک اطلاعی نداریم.
سلام همکاران گرامی
جسارتا باقیمانده وام مسکن شرکت رو میشه یکجا تسویه کرد؟
بله
از ورودی های92 کاردانی هستم . سابقه کار بیرون شرکت دارم . شنیدم سابقه کارها رو در زمان پیمانی هم جدیدا اعمال میکنن و به ازاش ریالی و اپریزال میدن . امروز از اداری نفت و گاز غرب پرسیدم اونام گفتن آره مدارکت رو بیار سوابقت بره کمیسیون تایید شد قبل رسمی شدن برات میزنیم . خواستم بدونم شدنیه این یا نه . ممنون
كارآموز نفت سلام.بعید می دونم در زمان استخدام پیمانی اعمال کنند.با این حال دوستان و همکارانی که اطلاع دارند لطفا راهنمایی کنند.
آیا کاهش مدت دوره پیمانی هنوز اجرا می شود؟
كارآموز نفت سلام.خیر
سلام ابلاغ بخشنامه بازنشستگی با شرط ۳۰ سال سابقه و ۵۰ سال سن واقعیت داره؟
كارآموز نفت سلام.خیر صحت نداره
.من سال نودو شش برای دومین بار مدرک جدید گرفتم ولی دیر تسویه کردم و مدرکم رو امسال از دانشگاه تحویل گرفتم. همکاران مثل من که قبل از بخشنامه جدید مدرک دوم خودشون رو ارایه دادن میزان 2.5 درصد رو گزفتن ولی تعدیل نشدن. ولی به من اعلام کردن که به تو همون میزان رو هم نمیدیم و احتمال داره بعد از استفساریه ای که فرستادیم مال بقیه هم که توی این سالها پرداخت شده ازشون پس بگیرن. خوشحال میشم نظر شمارو در این مورد بدونم. ممنون از صبر و حوصله تون
كارآموز نفت سلام.بعید میدونم 2.5 درصد بابت اخذ مدرک تحصیلی از همکاران کسر بشه.برای شما هم چون مدرک خودتون رو دیر ارائه دادید با بخشنامه جدید لحاظ میشه و چون دومین بار است لذا 2.5 درصد هم تعلق نمی گیره.
با سلام خبر جدیدی از بخشنامه و اعمال شایستگی ها ندارید
كارآموز نفت سلام.انشاءالله به زودی
خواستم در ادامه سوال چند روز پیشم که زحمت کشیدین و پاسخ دادین بپرسم مگه ملاک برای مساله تعدیل مدرک، تاریخ فارغ التحصیل شدن نیست؟ ایا تاریخ ارایه به شرکت توی این مساله تاثیر گذاره؟ توی بخشنامه های تعدیل مدرک به تاریخ ارایه اشاره شده و مدنظره و یا تاریخ فارغ التحصیلی؟ ممنون از صبر و حوصله تون.
سلام مهندس
در ادامه سؤال دوستمون آقا مهدی، اگه بعد از فارغ التحصیلی تغییر سمت داشته باشیم ولی رسته شغلی تغییر نکند(سمت قبلی
کارمند واحد و سمت فعلی کارمند ارشد همان سمت باشد) باز هم تعدیل مدرک از زمان انتصاب جدید میباشد؟
ممنون از وقتتون
دوست عزیز بچه هایی که با کاردانی استخدام شدند از کجا میدونی تو دانشگاه های معتبر ادامه تحصیل ندادن ؟؟ سر کار لیسانس های امیر کبیر و اینا رو هم دیدیم . البته سواد فقط برای تعمیرات مهمه بقیه پاحدها سر کار همه چیز رو با تلاش خودشون یاد میگیررن . منظور این بودکه به ما رسید آسمون که هیچ کل وزارت تپید ، شما هم خوشحال باش به ما هیچی از شرکت نفت نرسید
سلام، ظاهرا بعضی ها(آ.خ)دارن عمدا آب تو آسیاب دشمن( آمریکا و اسراییل) میریزن و میخوان پرسنل نفت رو مقابل نظام قرار بدن ما باید این اهداف شوم رو به سربازان گمنام امام زمان و بیت رهبری منتقل کنیم که نارضایتی پرسنل نفت مثل سایر ارگانها نیست و بسیار خطرناک است.
همکاران گرامی. در جواب آقای منطق باید عرض کنم هرچند که اینجا همون‌طور که از اسمش پیداست تالار گفتمان هست نه جای تسویه حساب یا تیکه انداختن به همکاران زحمت کش صنعت نفت اونم از جانب یه همکار خودی، اما لحن صحبت و مطالبی که بیان میکنید اینقدر توهین آمیزه که نمیشه جواب نداد. اولا هر کسی تو هر دانشگاهی تحصیل کرده قطعا توی آزمون ورودی نفت قبول شده که استخدام شده پس از این نظر هیچ برتری کسی نسبت به نفر دیگه ای نداره، شما اگر با مدرک لیسانس یا فوق لیسانس متقاضی استخدام بودی طبعا سوالاتی که تو آزمون جواب دادی متناسب با مدرک تحصیلیت بوده. در ثانی اگر مقررات تعدیل مدرک صنعت نفت تو این دو سه سال اخیر مثل خیلی از مقررات دیگه به ضرر کارمند بوده مقصرش همکاران کاردانی شما نیستن بلکه باید یقه کسانی رو گرفت که این مقررات و قوانین انقباضی رو تدوین میکنن. بنده به عنوان کسی که با مدرک کاردانی استخدام شده و بعد به قول شما خیلی خوش به حالم شد و مدرک لیسانس رو تعدیل کردم اینو عرض میکنم که توی دوران کاردانی متناسب با مدرک تحصیلیم کار میکردم و حقوق دریافت میکردم و وقتی هم تلاش کردم و درس خوندم و مدرک لیسانس گرفتم اون موقع هم متناسب با مدرک و تلاش بیشترم پایه حقوقم بالاتر رفت که کاملا طبیعیه. از همکاران محترم عذرخواهی میکنم که پیامم طولانی شد.
سلام اقای عزیز. در جواب بچه های کاردانی 92: حتما میدونید دوره قبل از شما افراد خیلی زیادی با مدرک کاردانی از بیخودترین آموزشگاهها و دانشگاههایی که تو هر کوچه ای پیدا میشود وارد سیستم شدند طوریکه 70 درصد جذب شده ها مدرک کاردانی داشتند و سهمیه لیسانس و ارشد روهم دیگه کمتر از 30 درصد بود! و حتما میدونید که دانشگاههای تراز اول اصولا مدرک کاردانی ندارند و کف مدرک لیسانسه این یعنی ظلمی بزرگ در حق افراد بهتر و باهوش تر! حالا مشکل اونجا بود که کاردانی و لیسانس جفتشون تبدیل وضعیتشون دوساله بود و تو اون دوسال همه بچه های کاردانی لیسانس گرفتن و عملا به بیس بچه های لیسانس رسیدند یعنی کاملا خوش بحالشون شد حقوقشون مثل بچه های لیسانس بود و دوسالم زودتر از اونا وارد سیستم شدند! فکرشو بکنین کسی که از شریف و امیرکبیر مدرک لیسانس داشت با کسی که کاردانی از زیرزمین خونشون گرفته بود یه ارزش داشت!
سلام
خدا نگذره از باعث و بانی این بخشنامه ظالمانه که اعصابمون رو واقعا خراب کرده و انگیزمون رو از بین برده، حاصل چند سال زحمت و هزینه و خطر رفت و آمد برا دانشگاه رو همه به باد داد انشا الله که خدا ثمره زندگی باعث و بانی بخشنامه تعدیل ۹۷ رو به باد فنا بده، ما که از طریق قانون پیگیری میکنیم ولی باز هم برا ما هم هزینه تراشی کردن بیشتر برا زمان صدور حکم دیوان عدالت، آقا اگه بودجه ندارن خوب مثل آدم بگن از ضریبها و بک پی ها بزنن ولی دیگه چرا کلا امید پرسنل رو نا امید میکنن بخصوص افرادی که این قانون عطف به ما سبق اونها رو از این بخشنامه مستثنی میکنه
ما بچه های کاردانی استخدامی 92 در یک کلام باید سربزاریم بمیریم .
با سه سال تاخیر جذب شدیم
5 ساله رسمی میشیم ، یعنی 3 تا شایستگی از دست میدیم ، مدرک و سابقه نمیتونیم تعدیل کنیم
تقلیل پیمان نداریم ، سمت نداریم و کلا امیدی به چیزی نداریم ، در حالی که همه دوستان ما الان یا لیسانسن یا فوق ، من خودم آزمون دکتری امسال رتبه 130 آوردم از بهترین دانشگاه های تهران دعوت به مصاحبه شدم ولی شرکت نفت انگیزم رو کشت . نمیرم
یکی به من بگه که بیس620 هزاری من چقدر میخواد زیاد بشه که بتونم فیش حقوقمو نشون خانواده بدبختم بدم . مگه چقدر ضریب میخوره ؟ نه اضافه کاری نه هیچ مزایایی . اگه ضریب رو 3 بگیریم با اضافه کار که عمرا ندن ، زیر 2 میلیون حقوقمونه . ماه رمضان با لب تشنه نفرین میکنم
به خدا قسم این افزایش پلکانی معکوس حقوق کارمندان نهایت ظلم و
بی عدالتی است ، یه نفر که بالای 5 میلیون حقوق میگیره ، حداقل 15 الی 20 سال سابقه کار در همان ارگان را دارد تمام موهایش در این سالها سفید شده تا به این حقوق رسیده است ، و آیا این انصاف است که بگوئیم تو حق افزایش حقوق نداری؟؟
پس این همه سال که برای دولت زحمت کشیده چه میشود ؟؟؟
والا یه شاگرد فرش فروشی هم بعد از 20 سال 2دهنه فرش فروشی داره ، یه کارگر سوپرمارکتی هم بعد از 20 سال 2دهنه سوپری میزنه ؛ مثل این میمونه که به اون فرش فروشه که 20سال زحمت کشیده تا به این جا رسیده بگن که باید یه دهنه از فرش فروشیت رو بدهی به کارگر فلان فرش فروشی چرا که او درآمدش از تو کمتر است !!!
خدا شاهده که این طرح سراسر ظالمانه و به دور از انصاف میباشد .
توکلت الی الله
با سلام به همه عزیزان
نمیدونم چرا اکثر مسولین نگرش بسیار منفی نسبت به حقوق و مزایای پرسنل شرکت نفت دارن و متاسفانه این دولت و اون دولت هم نداره هر اتفاق منفی که قرار باشه در هر دولتی بیافته اول همه در شرکت نفت انجام میشه . بخدا همه ی ما پرسنل عملیاتی حاضریم جامونو با معلمین عزیز با پرسنل بقیه ی وزارت خونه ها عوض کنیم .خداوکیلی کار کردن تو نفت غیر از شرایط سخت کاری تو دمای ۵۰ درجه و گرد و خاک و رطوبت بالا و مشکلات تنفسی بخاطر استنشاق گازهای سمی و خطرات جانی در اثر حادثه مخصوصا پایین امدن سطح ایمنی در مناطق بخاطر تزریق کیلویی مدیران بی تجربه ، چیز دیگری برای ما نداره هر روزم یه بخشنامه جدید که ی عده ای از مارو رو نقره داغ میکنه مثل همین تعدیل مدرک . انگار یه عده ای تو وزارتخونه جمع شدن ببینن چه مزایایی هنوز پرسنل میگیرن تا واسه اونم بخشنامه درست کنن . بخدا ب شخصه هم خسته شدم و هم نا امید از کار تو این وزارتخونه برمیگشتیم ب گذشته میرفتم اموزش و پرورش هیچ وقت پامو اینجا نمیزاشتم. کاش این وزارت خونه یه وزیر دلسوز از جنس پرسنل نفت داشت کسی که مشکلات مارو لمس کرده باشه و بفهمه
سلام جناب .دیشب اخبار ساعت ۲۲:۳۰ شبکه دو از قول رئیس جمهور گفت حقوق های بالای ۵ میلیون افزایشی نخواهند داشت.اینا هر روز یه حرفی دارن میزنن.شما این موضوع را تائید میفرمائید؟
اگه اینطور باشه بازم حرف اول کمیسیون تلفیق و این آقای تاجگردون فلان فلان شده میشه.خدا ازش نگذره که این عدد ۵ میلیون رو تو دهن همه انداخت.این آخر بی عدالتیه.حقوق کسی که ۴۸۰۰ هست زیاد میشه و حقوق کسی که ۵۱۰۰ هست زیاد نمیشه.آخر زهرش رو به نفتی ها ریخت.خدا ازش نگذره…
سلام خدمت همه
معلوم نیست پرونده چه کسانی به کمیسیون تعدیل مدرک رفته ؟؟؟؟
ازکجا باید فهمید؟ ؟؟
سلام آقای . چند روز بعد از کمیسیون تعدیل مدرک توی سیستم اعمال میشه؟
سلام خدمت برادر بزرگوار
نفت شامل افزایش حقوق میشود؟
و میزان افزایشات چند درصد خواهد بود؟
با سلام امروز بخشنامه جدید تعدیل مدرک در سیستم بربد برای کلیه کارکنان در شرکت ما ارسال شد که موید یکبار تعدیله ولی برخی میگن اون بندش که میگه یکبار تعدیل برای همه حتی اوناییکه قبل سال ۹۷ مدرک گرفتن اجرا نمیشه آیا درسته یا نه؟ با تشکر
كارآموز نفت سلام.بله از زمان انتصاب محاسبه و پرداخت می شود.